德菱科技召開“企業文化”學習宣貫大會

時間:2022/09/09  

         9月9日,德菱科技“企業文化”學習宣貫大會隆重召開。

         會前,舉行了“企業文化”揭幕儀式,伴隨著高亢激昂的音樂和熱烈的禮炮,德菱科技董事長陳其國、副董事長黃鋒勇高興地為文化展示墻揭幕,公司愿景、使命、價值觀躍然眼前。 


        揭幕儀式完畢,召開了企業文化學習宣貫會??偨浝碜Ed兵分兩個部分作會議報告,首先是進行企業文化相關的理論知識學習。??傁到y地介紹了企業文化的概念、內涵、構成以及企業文化的意義、作用等。??傇趫蟾嬷兄赋?,企業管理的發展經歷了三個階段,分別是經驗管理、科學管理、文化管理,當下,我們要摒棄經驗管理,大力推行科學管理,同時要深刻認識企業文化的重要性,深入踐行文化管理,企業要生生不息、蒸蒸日上,實現持續健康發展,必須要有優秀的企業文化作保障,正所謂文化鑄常青。

        接著,??偨榻B了德菱科技發展愿景、公司使命、企業價值觀的醞釀、討論、提煉直至最終定稿的詳細過程。并對公司的使命、價值觀、好干部六條標準、三好員工標準進行了標準的解釋。


        最后,??倢ο码A段企業文化的學習宣貫作了部署,要求未來兩周,以部門為單位,組織全員學習宣貫活動,人力資源部全程監督見證。??傊赋?,公司使命,是公司創立的初心和存在的意義,發展愿景是我們的偉大夢想,公司價值觀,是企業經營管理的基本理念、基本價值主張和基本行為準則,全體干部要不忘初心、牢記使命,奮力追尋偉大夢想,自覺踐行公司價值觀。全體員工要深刻領會“企業文化”、“文化管理”的內涵,做企業文化的建設者、實踐者、捍衛者。

        陳其國董事長在總結發言時指出,過去,我們對企業文化、文化管理的認知和理解不夠,隨著時代的進步,競爭逐步加劇,全世界很多優秀企業、成功的企業,都與他們有優秀的企業文化相關。今年,我們組織了企業文化方面的學習,花了比較大的精力來討論、提煉公司的使命、愿景、價值觀,還發布了公司未來五年的發展戰略,規定了三好員工的標準、好干部六條標準,可以說,2022年,是德菱科技企業文化建設的元年,是公司發展歷史上具有里程碑意義的一年。董事長還指出,企業文化不是掛在墻上的口號,全體干部要真正理解公司文化,要以身作則,帶領全體員工把企業文化落實到日常的工作中,用行動體現公司文化,讓優秀的企業文化成為德菱公司發展的強勁動力,讓優秀的企業文化為公司的發展領航、護航。


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